Когда код ревью важнее похвалы — дайте возможность команде признавать вклад коллег. Telegram-интеграция, геймификация достижений, аналитика вовлечённости.
разработчиков уходят из-за недооценённости
менеджеров не знают, как мотивировать удалёнщиков
IT-специалистов не получают регулярной обратной связи
выше стоимость найма senior-специалиста
Понимание проблем — первый шаг к их решению. Вот что показывают исследования рынка труда в IT.
По данным Stack Overflow Developer Survey, отсутствие признания — одна из топ-5 причин ухода IT-специалистов. При стоимости найма senior-разработчика в 3-6 месячных зарплат это критичная потеря.
Гибридный и удалённый формат требует новых подходов. Традиционные методы (похвала на стендапе) не работают, когда команда в разных часовых поясах.
Performance review раз в квартал слишком редко. Разработчики хотят знать, что их работа ценится, здесь и сейчас — после успешного деплоя, не через 3 месяца.
Найти и онбордить опытного разработчика стоит 500k-1.5M рублей. Инвестиции в удержание через культуру признания окупаются в 3-5 раз.
Это создаёт вызовы для командной культуры: люди не видятся вживую, не общаются у кофемашины, не получают спонтанного признания.
Исследования Gallup показывают: команды с высоким уровнем признания показывают значительно более высокую производительность и качество кода.
Инструменты, созданные с пониманием специфики IT-команд: удалёнка, асинхронная работа, технический склад ума.
Благодарности прямо в рабочем чате. Команда /thanks @username отправляет признание без переключения контекста. Мгновенные уведомления.
Бейджи за вклад в команду мотивируют не хуже премий. First PR Merged, Code Review Master, Documentation Hero — создайте свою систему.
Не только менеджер может похвалить. Коллеги видят вклад друг друга лучше — дайте им возможность говорить спасибо напрямую.
Кто активен, кто в зоне риска, какие команды лидируют — данные для HR и менеджеров для принятия решений.
Накопленные баллы можно обменять на подарки: мерч, технику, сертификаты, дополнительные выходные — вы решаете.
Привяжите благодарности к вашим ценностям: Innovation, Teamwork, Quality. Измеряйте, какие ценности живут в команде.
Узнайте, сколько вы сэкономите на снижении текучести кадров
Типичный результат: 15-30%
Стоимость текучести сейчас
-
в год
Потенциальная экономия
-
в год
Стоимость платформы
-
в год
ROI программы признания
-
От регистрации до работающей культуры признания — 4 простых шага
Создайте аккаунт компании и добавьте Telegram-бота в рабочий чат. Это займёт 5 минут.
Добавьте сотрудников, настройте бейджи и ценности компании. Мы предоставим готовые шаблоны.
Объявите команде о новой системе. Первые благодарности появятся в тот же день.
Анализируйте данные, добавляйте новые бейджи, проводите конкурсы — культура растёт.
Сравнение с западными аналогами (Bonusly, Kudos, Achievers)
| Функция | Скажи Спасибо | Альтернативы |
|---|---|---|
| Telegram-интеграция Работает прямо в чате | ✓ | Редко |
| Бесплатный тариф навсегда До 5 сотрудников | ✓ | Триал 14 дней |
| Русский язык Интерфейс и поддержка | ✓ | Не всегда |
| Серверы в России 152-ФЗ compliant | ✓ | Нет |
| Запуск за 5 минут Без внедрения | ✓ | Дни/недели |
| Стоимость В 2-3 раза дешевле | от 0₽ | от $3-5/чел |
| Геймификация Бейджи, уровни, лидерборд | ✓ | Частично |
| Кастомизация Бейджи, награды, ценности | ✓ | ✓ |
Начните бесплатно до 5 сотрудников. Запуск за 5 минут. Telegram-интеграция из коробки.