Практические гайды по решению типичных проблем с сотрудниками. Показываем, как помогает культура признания.
Как снизить текучесть на 15-30% через культуру признания
Как повысить вовлечённость команды без бюджета
Профилактика выгорания через признание и обратную связь
Трансформация культуры через публичное признание
Как сохранить командный дух на удалёнке
Как ускорить онбординг через геймификацию
Как внедрить культуру благодарности с нуля
Как вернуть мотивацию без повышения зарплат
Как наладить peer-to-peer фидбэк в команде
Как объединить миллениалов, зумеров и бумеров
Как распознать и предотвратить quiet quitting
Мотивация без денег: что работает в 2024
Как снизить напряжение и улучшить атмосферу
Единая культура для офисов в разных городах
Как поддержать мотивацию в мёртвые периоды
Реальная статистика компаний, внедривших культуру признания
Как компании из разных отраслей решили свои HR-задачи
150 магазинов
Текучесть продавцов 80% в год, постоянное обучение новичков
Peer-to-peer признание + геймификация с бейджами
Текучесть снизилась до 45%
400 разработчиков
Выгорание и quiet quitting среди сеньоров
Публичное признание за менторство и помощь коллегам
eNPS вырос с 15 до 42
200 врачей и медсестёр
Эмоциональное выгорание персонала после пандемии
Признание от пациентов и коллег через Telegram-бот
Burnout снизился на 40%
От проблемы до результата за 4 простых шага
Найдите свою HR-задачу в списке выше
Получите пошаговый план действий
Начните с одной команды за 10 минут
Отследите метрики через 1-3 месяца
От 10 минут до 1 дня. Базовый Telegram-бот настраивается за 10 минут. Полноценная программа признания с ценностями и геймификацией — за 1 день.
Нет. Исследования показывают, что нематериальное признание (публичная благодарность) работает не хуже премий. Начните бесплатно.
Отслеживаем: eNPS, текучесть, активность в признании, результаты pulse-опросов. Обычно первые результаты видны через 1-3 месяца.
Идеально! Telegram работает везде. Для distributed teams признание даже важнее — оно создаёт чувство принадлежности.
Начните с leadership — когда руководители активно благодарят, сотрудники следуют примеру. Также помогает геймификация с бейджами.
Расскажите нам — мы поможем найти решение или напишем статью специально для вас
Написать нам