Геймификация онбординга: как ускорить адаптацию новичков

1. Зачем геймифицировать онбординг

Первые 90 дней критически важны для удержания сотрудника. По данным SHRM, 20% увольнений происходят в первые 45 дней. Геймификация делает процесс адаптации увлекательным и структурированным.

Преимущества геймифицированного онбординга:

✅ Снижение стресса у новичка
✅ Чёткое понимание ожиданий
✅ Быстрое знакомство с коллегами
✅ Мотивация к обучению
✅ Объективные метрики адаптации

2. Элементы геймификации

🎯 Задания (Quests)

Конкретные действия с понятным результатом: пройти тренинг, познакомиться с 5 коллегами, настроить рабочее место.

🏅 Бейджи (Badges)

Награды за достижения: «Первый день», «Знакомство с командой», «Эксперт продукта».

📊 Прогресс-бар

Визуальное отображение прогресса: 30%, 60%, 100% адаптации.

💰 Баллы/Монеты

Валюта за выполнение заданий, обмениваемая на мерч или привилегии.

3. Первый день: квест знакомства

Задания первого дня:

✅ Настроить рабочее место (+50 монет)
✅ Познакомиться с руководителем (+30 монет)
✅ Пройти экскурсию по офису/Zoom-тур (+20 монет)
✅ Заполнить профиль в корпоративной системе (+20 монет)
🏅 Бейдж «Первый день» за выполнение всех заданий

4. Первая неделя: обучающие задания

Фокус первой недели — погружение в продукт/услуги компании и знакомство с процессами.

📚 Пройти обучение по продукту (+100 монет)
🤝 Познакомиться с 5 коллегами (+50 монет)
💬 Отправить первую благодарность (+30 монет)
📖 Прочитать handbook компании (+20 монет)
🏅 Бейдж «Студент» за завершение обучения

5. Первый месяц: интеграция в команду

К концу первого месяца новичок должен чувствовать себя частью команды и понимать свою роль.

🎯 Завершить первый проект/задачу (+200 монет)
👥 Провести 1-on-1 с каждым членом команды (+100 монет)
💡 Предложить одну идею улучшения (+50 монет)
🏅 Бейдж «Часть команды» по итогам месяца

6. Система бейджей для новичков

🌟 Первый день

📚 Студент

🤝 Социальный

💪 Часть команды

🎯 Первый проект

💡 Инноватор

🏆 90 дней

⭐ Мастер

✅ Чек-лист запуска геймифицированного онбординга

☐ Определить этапы — первый день, первая неделя, первый месяц, 90 дней
☐ Создать задания — конкретные, измеримые, с привязкой к баллам
☐ Разработать бейджи — визуальные награды за каждый этап
☐ Определить награды — что можно получить за накопленные баллы
☐ Назначить бадди — наставник для каждого новичка
☐ Настроить отслеживание — прогресс-бар, уведомления, аналитика

❓ Часто задаваемые вопросы

Может ли геймификация показаться несерьёзной? ▼

Всё зависит от подачи. Называйте элементы по-разному: «достижения» вместо «бейджей», «бонусные баллы» вместо «монет». Адаптируйте терминологию под культуру компании.

На каком этапе подключать геймификацию? ▼

С первого дня! Welcome-письмо с первым заданием, личный кабинет с прогресс-баром — всё это должно быть готово до выхода сотрудника.

Как вовлечь «старичков» в онбординг новичков? ▼

Давайте бейджи «Ментор» и баллы за помощь новичкам. Создайте отдельный квест для наставников с собственными наградами.

Автоматизируйте онбординг

Платформа «Скажи Спасибо» позволяет создать квесты и бейджи для новичков за несколько минут.

Попробовать бесплатно →

📑 Содержание