Скажи Спасибо для Госсектор
Признание госслужащих без бюджета на премии и награды. Бесплатное peer-to-peer признание для госслужащих, которое работает даже при жёстких бюджетных ограничениях.
Вызовы госсектора
Специфика государственной службы создаёт уникальные препятствия для мотивации
Ограниченный бюджет
Нет средств на материальную мотивацию. Премии строго регламентированы или отсутствуют.
Бюрократия
Сложные процедуры согласования любых инициатив. Долгий путь от идеи до реализации.
Низкая гибкость
Строгие регламенты, табели о рангах, формализованные процессы оценки.
Текучесть молодёжи
Молодые специалисты уходят в бизнес из-за отсутствия признания и возможностей.
Почему это работает в госсекторе
Нулевые затраты
Базовый функционал полностью бесплатен, без скрытых платежей
Telegram — у всех
Не нужно устанавливать специальные приложения
Прозрачная аналитика
Видно, как развивается культура признания
Быстрый старт
От идеи до первых благодарностей — 1 день
Как «Скажи Спасибо» решает задачи госсектора
100% бесплатное признание
Peer-to-peer благодарности не требуют бюджета. Слово «спасибо» — бесплатно, но бесценно.
Простое внедрение
Telegram-бот не требует закупок ПО, интеграций или длительных согласований.
Соответствие регламентам
Никаких нарушений — это просто благодарности между коллегами, без финансовых обязательств.
Повышение престижа службы
Публичное признание показывает ценность госслужбы изнутри и снаружи.
Примеры использования
Реальные сценарии признания в государственных организациях
Помощь коллеге
Сотрудник помог новичку разобраться в сложном регламенте. Коллега благодарит публично — это видят все.
Работа с гражданами
Специалист получил благодарность от руководителя за терпеливую работу со сложным посетителем.
Инициатива по оптимизации
Сотрудник предложил упростить процесс. Руководство признало вклад через платформу.
Как начать в госучреждении
Согласование формата
Это неформальное признание, не требующее бюджета или закупок. Согласовываем с руководством.
Подключение бота
Создаём Telegram-бот за 10 минут. Добавляем сотрудников отдела или управления.
Пилотный запуск
Запускаем в одном отделе, собираем обратную связь, демонстрируем результат руководству.
Масштабирование
По результатам пилота распространяем на всю организацию.
Частые вопросы
Нужны ли закупочные процедуры?
Нет. Базовый функционал Telegram-бота бесплатен. Платные тарифы опциональны и могут быть закуплены позже при необходимости.
Как это соотносится с официальными наградами?
Это дополняет официальную систему наград. Peer-to-peer признание работает ежедневно, а официальные награды — событие редкое.
Не будут ли злоупотреблять?
Мы предоставляем аналитику: кто благодарит, кого, как часто. Злоупотребления видны сразу и их почти не бывает.
Подходит ли для иерархичных структур?
Да! Признание может быть от руководителя, от коллеги, даже от подчинённого руководителю. Все формы ценны.
Как убедить руководство в эффективности?
Покажите результаты пилота: рост взаимопомощи, улучшение атмосферы, снижение текучести молодых специалистов.