Демотивированные сотрудники работают механически. Регулярное признание возвращает смысл и энтузиазм в повседневную работу.
Мотивировать команду →Сотрудник делает задачи в пустоту. Нет понимания, хорошо это или плохо, нужно это кому-то или нет.
Люди не видят связи своих задач с общим результатом. Работа теряет смысл и превращается в рутину.
Нет роста, развития, новых вызовов. Каждый день одинаков — и это убивает желание стараться.
Критика преобладает над похвалой. Легче избежать ошибки, чем сделать что-то хорошее.
Недостаток признания — причина №1 демотивации по опросам сотрудников
Мотивированные сотрудники на 31% продуктивнее демотивированных
79% увольняющихся называют отсутствие признания ключевым фактором
Бесплатный тариф до 5 сотрудников. Без банковской карты. Отмена в любой момент.