Вовлечённые сотрудники работают эффективнее и реже уходят. Культура благодарности — ключ к высокой вовлечённости.
Главные причины, которые убивают энтузиазм сотрудников
Сотрудники выполняют задачи месяцами, не понимая, насколько хорошо они работают. Отсутствие фидбека убивает мотивацию.
Люди не видят, как их ежедневный труд влияет на общий результат компании. Работа превращается в механическое выполнение задач.
Успехи и победы остаются без внимания. Зачем стараться, если никто этого не заметит и не оценит?
Коллеги — просто фамилии в почте. Нет эмоциональной связи с командой и чувства принадлежности.
Как платформа повышает энтузиазм команды
Peer-to-peer признание создаёт эмоциональную связь между коллегами. Каждый может поблагодарить каждого.
Геймификация добавляет смысл рутинным задачам. Накопление бейджей создаёт ощущение прогресса.
Здоровая конкуренция мотивирует. Таблица лидеров показывает, кто вносит наибольший вклад в культуру.
Лента благодарностей — виртуальная доска почёта. Успехи коллег вдохновляют на собственные достижения.
5 этапов трансформации культуры
Измеряем текущий уровень вовлечённости для сравнения
Внедряем платформу с настройкой под вашу корпоративную культуру
Руководители начинают благодарить — создают пример для команды
Система распространяется органически через заразительный эффект
Повторный eNPS через 3 месяца показывает рост
Что говорят мировые исследования
Высоко вовлечённые команды на 21% прибыльнее низко вовлечённых
Программы признания повышают вовлечённость на 14% в среднем
Вовлечённые сотрудники на 87% реже увольняются
Компании с высокой вовлечённостью показывают 3x рост прибыли
Бесплатный тариф до 5 сотрудников. Без банковской карты. Отмена в любой момент.