Обратная связь — топливо роста. Когда люди регулярно благодарят и поддерживают друг друга, растёт и каждый сотрудник, и вся компания.
Внедрить фидбек →В российской культуре публичная похвала может восприниматься странно. Люди молчат, даже когда хотят поблагодарить.
Руководители заняты операционкой. На обратную связь не остаётся ни минуты, хотя она критически важна.
Даже если хотят — как это сделать? Письма теряются, слова забываются. Нужна удобная система.
Фидбек ассоциируется с указанием на ошибки. Позитивная обратная связь — редкость.
Частая обратная связь повышает производительность на 12.5%
Сотрудники с регулярным фидбеком в 3.6 раза более вовлечены
Компании с continuous feedback на 24% прибыльнее
Бесплатный тариф до 5 сотрудников. Без банковской карты. Отмена в любой момент.