Первые 90 дней решают, останется ли сотрудник. Культура благодарности помогает новичкам быстрее стать частью команды.
Улучшить онбординг →Новичок не знает никого, не понимает негласных правил. Чувствует себя аутсайдером, который мешает работать команде.
Боится показаться глупым или надоедливым. Предпочитает разбираться сам, тратя время и совершая ошибки.
Новичок старается, но его усилия никто не замечает. Нет обратной связи — непонятно, хорошо ли он работает.
Давление показать результат с первого дня. Нет времени на нормальную адаптацию и изучение процессов.
69% сотрудников остаются 3+ лет, если хорошо прошли адаптацию
Сильный онбординг повышает продуктивность новичков на 70%
Структурированная адаптация удерживает 82% новичков
Бесплатный тариф до 5 сотрудников. Без банковской карты. Отмена в любой момент.